Межотраслевой центр экспертизы и аудита охраны труда
Ириновский пр., д.2, БЦ «НИКА» Санкт-Петербург
с 08:00 до 17:00 сб, вс - выходной
Новости
30 января 2020г.
Фиксированные цены на оценку,идентификацию и расчет профессиональных рисков по всей России
Методы оценки ГОСТ Р рекомендованные Минтрудом.Опыт с 2016 года.
Строгое соблюдение требований ст.209,212 и 219 ТК РФ Приказа Минтруда 438 и 77 приказа Роструда
Без скрытых платежей.
Выезд специалист не входит в стоимость работ
300 рублей/одно рабочее место при численности работников более 400
20 января 2020г.
При проведении СОУТ необходимо учитывать результаты оценки проф.рисков и рекомендации по их снижению.
10 января 2020г.
В трудовой договор теперь необходимо вносить сведения о рисках причинения вреда жизни и здоровью. (Профессиональных рисков).
Требования ст.212 ТК РФ устанавливает обязанность информирования работников о риске причинения вреда здоровью работников.
5 января 2020г.
Трехсторонняя комиссия утвердила изменения в 10 главу Трудового кодекса РФ. Внесение в Гос.думу ожидается этой весной.
В трудовой договор теперь необходимо вносить сведения о рисках причинения вреда жизни
Дата публикации:
10
января
2020
В трудовой договор теперь необходимо вносить сведения о рисках причинения вреда жизни и здоровью. (Профессиональных рисков). Так же сведения о рисках необходимо вносить в программы вводного инструктажа и инструктажа на рабочем месте.
На основе оценки вероятности и тяжести причинения вреда здоровью работника профессиональные риски подразделяются на:
допустимый – уровень профессионального риска минимальный, управление им заключается в постоянном контроле за источником (источниками) профессионального риска, не оказывает воздействия на функциональное состояние организма работника;
прогнозируемый – уровень профессионального риска предполагает низкую вероятность наступления негативных для работника последствий ввиду особенностей деятельности работодателя и требует наличия специальных регламентов работы, не оказывает воздействия на функциональное состояние организма работника;
повышенный – уровень профессионального риска предполагает высокую вероятность наступления негативных для работника последствий в случае отсутствия мер по управлению таким риском или их выполнения с нарушениями, может оказывать воздействие на функциональное состояние организма работника;
недопустимый – уровень профессионального риска, требующий прекращения любого вида деятельности и принятия незамедлительных мер по его снижению.
Результаты оценки индивидуального профессионального риска работника учитываются в ходе отнесения условий труда на его рабочем месте к классу (подклассу) условий труда в рамках специальной оценки условий труда.
Интегральный профессиональный риск работодателя напрямую зависит от результатов оценки индивидуальных профессиональных рисков работников, а его уровень повышается пропорционально увеличению числа работников, занятых в условиях прогнозируемого, повышенного и (или) недопустимого уровней профессионального риска.
Рекомендации по управлению профессиональными рисками утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
С нами работают
