Межотраслевой центр экспертизы и аудита охраны труда
Новости
9 апреля 2021г.
Наш Центр перешел на фиксированный прейскурант цен на услуги.
7 марта 2021г.
Нашим Центром установлены фиксированные цены на оценку, идентификацию и расчет профессиональных рисков по всей России работы выполняются экспертом с 30-летним опытом работы.
Методы оценки ГОСТ Р рекомендованные Минтрудом.
Их соответствие СУОТ допустимость применения подтверждена личным письмом Минтруда в2019,2020, 2021 году с учетом требований новых НПА
Опыт оценки проф.рисков с 2016 года.
Строгое соблюдение требований ст.209,212 и 219 ТК РФ Приказа Минтруда 438 и 77 приказа Роструда
Без скрытых платежей. Аудит СУОТ входит в стоимость.
22 февраля 2021г.
В трудовой договор теперь необходимо вносить сведения о рисках причинения вреда жизни и здоровью. (Профессиональных рисков).
Требования ст.212,219 ТК РФ устанавливает обязанность информирования работников о риске причинения вреда здоровью работников.
22 февраля 2021г.
Сертификация безопасности технологических процессов с проведением экспертизы(ст.215 ТК РФ)
В трудовой договор теперь необходимо вносить сведения о рисках причинения вреда жизни
Дата публикации:
22
февраля
2021
В трудовой договор теперь необходимо вносить сведения о рисках причинения вреда жизни и здоровью. (Профессиональных рисков). Так же сведения о рисках необходимо вносить в программы вводного инструктажа и инструктажа на рабочем месте.
На основе оценки вероятности и тяжести причинения вреда здоровью работника профессиональные риски подразделяются на:
допустимый – уровень профессионального риска минимальный, управление им заключается в постоянном контроле за источником (источниками) профессионального риска, не оказывает воздействия на функциональное состояние организма работника;
прогнозируемый – уровень профессионального риска предполагает низкую вероятность наступления негативных для работника последствий ввиду особенностей деятельности работодателя и требует наличия специальных регламентов работы, не оказывает воздействия на функциональное состояние организма работника;
повышенный – уровень профессионального риска предполагает высокую вероятность наступления негативных для работника последствий в случае отсутствия мер по управлению таким риском или их выполнения с нарушениями, может оказывать воздействие на функциональное состояние организма работника;
недопустимый – уровень профессионального риска, требующий прекращения любого вида деятельности и принятия незамедлительных мер по его снижению.
Результаты оценки индивидуального профессионального риска работника учитываются в ходе отнесения условий труда на его рабочем месте к классу (подклассу) условий труда в рамках специальной оценки условий труда.
Интегральный профессиональный риск работодателя напрямую зависит от результатов оценки индивидуальных профессиональных рисков работников, а его уровень повышается пропорционально увеличению числа работников, занятых в условиях прогнозируемого, повышенного и (или) недопустимого уровней профессионального риска.
Рекомендации по управлению профессиональными рисками утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Проводим внедрение и аудит СУОТ и кадрового документооборота,внеочередную проверку знаний в связи с изменениями НПА
справки по т.+7(953)145-74-10 эл.почта expert.kontrol@mail.ru
С нами работают
