Санкт-Петербург,
Ириновский пр., д. 2, БЦ «НИКА»

Пн-Пт с 08:00 до 17:00; сб, вс - выходной

+7 (812) 309-92-82

+7 (953)145-74-10

с 08-00 до 17-00 Москвы

 

Онлайн заявка

Дистанционное обучение

Стоимость обучения

Нормативные документы

Внимание!

 

С наступающим Новым 2020 годом!

Наше предприятие перешло на фиксированную стоимость расчета профессиональных рисков-

300 рублей/рабочее место(при численности более 500 человек).

Услуга соответствует требованиям ГИТ и Роспотребнадзора.

В состав работ входить идентификация и оценка  с расчетом и выдачей рекомендаций по их снижению по каждому рабюочему месту и по предприятию в целом.

Комплект образцов локальной документации входит в стоимость

выезд эксперта по всей РФ -не входит в указанную стоимость и осуществляется по дополнительному соглашению.

Других скрытых платежей нет.

Мы работаем по всей Российской федерации. Наши клиенты от Мурманска до П-Камчатского.наши клиенты:Государственные учреждения,российские и иностранные компании- свыше 5000 с 2016 года!

Расстояние и вид деятельности предприятия не имеет значения.

 

 

ВНИМАНИЕ!

Расчет, оценка и идентификация профессиональных рисков совмещены с аудитом СУОТ и выдачей рекомендлаций по каждому месту и предприятию в целом.

Внимание! Перечень услуг, указанных в данном разделе, не является исчерпывающим!

  • Наш центр является аккредитованной судебной экспертной организацией.
  • Лицензия на образовательную деятельность Комитета по образованию Правительства СПб №3868
  • Мы внесены в реестр Министерства труда и социальной защиты под № 4538 охрана труда и №6162 образование
  • Эксперты Центра являются членами СРО судебных экспертов и их ответственность застрахована.
  • Работаем по всей России!
  • В случае появления конфликта интересов – приоритет имеет экспертная деятельность.
  • В целях соблюдения требований законодательства эксперты и преподаватели имеют подтверждение квалификации и профильное образование Являемся экзаменационной площадкой Центра оценки квалификации АНО"ЦОК" Профстандат:"Специалист в области охраны труда"
  • Все услуги сертифицированы 

Основные виды услуг Центра

– профессиональная судебно-экспертная и аудиторская деятельность в области охраны труда.Реестр Арбитражного суда

-  Полный комплекс услуг в области охраны труда по всей РФ

-  образовательная деятельность в области дополнительного профессионального образования по программам,разработанным на основании требований профессиональных стандартов с акцентом на практическую работу(не менее 70% учебного времени)Лицензировано.Реестр Минтруда№ 6162

View the embedded image gallery online at:
http://expertkontrol.ru/uslugi#sigProId6e8cf55b60

Услуги профильные:

1. Экспертиза, направленная на проверку соответствия предписания, выданного должностными лицами Государственной инспекции труда (ГИТ), требованиям нормативно-правовых актов, действующих на территории Российской Федерации;

2. Экспертиза и оценка качества и полноты объма выполнения работ или оказания услуг по госконтрактам и договорам по запросу арбитражного, либо иных судов на территории РФ, территориальных органов прокуратуры, а также следственных комитетов (СКР);          

3. Независимая экспертиза качества и соответствия технических заданий (ТЗ), требованиям нормативно-правовых актов в области:

специальной оценки условий труда (СОУТ);

расчета профрисков;

разработки всех видов документации в области охраны труда;

качества и полноты услуг, оказываемых в рамках аутсорсинга охраны труда.

4. Экспертиза причинения вреда жизни и здоровью сотрудников, посетителей и работников сторонних организаций, которые осуществляют трудовую деятельность на территории организации (предприятия).         

5. Экспертиза видов и мест опасностей на территории и объектах предприятия, а также:

Разработка схем размещения знаков безопасности на территории и в помещениях организации;

Разработка публичной оферты об опасностях для сотрудников и посетителей на территории и в помещениях организации;

Выдача заключений о соответствии расположения знаков безопасности Государственным нормативным требованиям на основании проведения проверки.

6. Экспертиза составления трудовых договоров. Экспертиза трудовых договоров и кадровой ОРД:

Экспертиза трудовых договоров с иностранными работниками;

Экспертиза трудовых договоров с гражданами РФ;

Экспертиза составления правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР), Экспертиза ПВТР;

Экспертиза положения об оплате труда;

Экспертиза положения о персональных данных;

7. Экспертиза и сертификация соответствия требованиям безопасности технологических процессов, применяемых в организации (на производстве):

Экспертиза и сертификация соответствия требованиям безопасности оборудования, применяемых в организации (на производстве);

Экспертиза и сертификация соответствия требованиям безопасности зданий и сооружений;

Экспертиза СУОТ,в том числе проведенной предприятием идентификации видов и мест опасностей,качества расчетов профессиональных рисков причинения вреда жизни и здоровью сотрудников,посетителей и работников сторонних организаций,осуществляющих трудовую функцию на территории предприятия.

Экспертизы проводится сертифицированными в установленном порядке профильным экспертом и профильными аудиторами и специалистами.

Проводим консультации и методические обеспечение идентификации мест и всех видов опасностей на территории предприятия и разработанной на ее основании документации, определяющую виды и места опасностей на территории и объектах предприятия, с проверкой расчета рисков причинения всех видов вреда жизни и здоровью в соответствии с требованиями ст. 209, 211, 212 ТК РФ,СУОТ и другими нормативно-правовыми требованиями, в т.ч. приказа Ростуда №77. Экспертиза проводится действующими экспертами и экспертами-аудиторами.

Экспертиза и сертификация соответствия требованиям безопасности технологических процессов,оборудования,зданий и сооружений применяемых на Вашем производстве(СТРОГО В ЗАЯВЛЕННОМ ВАМИ ОБЪЕМЕ и на основании гос.расценок) в соответствии со ст. 215 ТК РФ, гл.2 ФЗ «О Техническом регулировании», выполнение требований Технического регламента таможенного союза «О безопасности машин и оборудования»(ТР ТС 010/2011) с изменениями, внесенными решениями Коллегии евразийской экономической комиссией № 248 и 55 от 4 декабря 2012 и 19 мая 2015 г.

Технический регламент Таможенного союза 010/2011 устанавливает минимальные обязательные требования безопасности машин и/либо оборудования при создании проекта, их производстве, установке, перевозке, продаже и эксплуатации. (проверочный лист 36)

Эксперты аккредитованы Федеральным агентством по техническому регулированию.

Выдача заключений о соответствии идентифицированных видов и мест опасности Государственным нормативным требованиям на основании проведения проверки.(ст. 209, 211, 212, 219 ТК, Типовое положение о СУОТ).

Теоретические основы оценки,идентификации и расчета профессиональных рисков.

Несмотря на кажущуюся новизну, впервые термин «профессиональный риск» получил свой правовой статус еще в 1998 году после принятия Федерального закона № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Под профессиональным риском законодатель понимал вероятность повреждения (утраты) здоровья или смерти застрахованного, связанной с исполнением им обязанностей по трудовому договору.

Далее в 2011 году в трудовое законодательство были внесены изменения, в соответствии с которыми на уровне Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) было дано четкое определение профессионального риска, увязанного с порядком его оценки. Впервые было введено понятие об управлении профессиональными рисками, под которым понимается «комплекс взаимосвязанных мероприятий, включающих в себя меры по выявлению, оценке и снижению уровней профессиональных рисков».

19 августа 2016 года Минтрудом России был издан Приказ № 438н «Об утверждении Типового положения о системе управления охраной труда» (далее – Приказ № 438н), который определил процедуры оценки и управления профессиональными рисками как часть, а точнее как элементы системы управления охраной труда. Но при этом не все российские компании видят необходимость в этой процедуре. Долгое время применение оценки профессиональных рисков носило рекомендательный характер.

В этом году сделан большой шаг по «легитимизации» процедуры оценки рисков:

Были внесены предложения по изменению в X раздел ТК РФ. Теперь проведение оценки рисков будет регулировать федеральный закон.

Утвержден Приказ Роструда от 21 марта 2019 года № 77 «Об утверждении Методических рекомендаций по проверке создания и обеспечения функционирования системы управления охраной труда» (далее – Приказ № 77), который определил перечень документов, подлежащих контролю в рамках внеплановых проверок и расследований несчастных случаев. В перечень вошли документы, а также те результаты, которые должны быть получены при реализации процедур оценки и управления профессиональными рисками. Государственным инспекторам даны четкие методические указания о том, что необходимо проверять, в них четко и ясно говорится об оценке профессиональных рисков.

Все эти шаги предпринимаются с целью мотивировать компании к тому, чтобы они стали больше уделять внимания профилактике производственного травматизма, а не заниматься поиском «виноватых» в уже случившихся негативных событиях.

Обязанность реализации работодателем процедур оценки и управления профессиональными рисками предусмотрена статьями 209, 212 ТК РФ. Данный аспект абсолютно четко сформулирован Рострудом в Приказе № 77. При этом большинство российских компаний никогда не проводили оценку профессиональных рисков, не осознавая, видимо, правовых последствий и реальной выгоды от ее реализации.

Зачем нужно проводить оценку рисков?

Во-первых, как может компания обеспечить безопасность своих работников, если она не знает, какие риски она же и создает? Мы привыкли жить набором требований, которые нам вменили «сверху». Поэтому считаем, что этого абсолютно достаточно для того, чтобы обеспечить безопасность работников на производстве. Однако статистика по несчастным случаям и профессиональным заболеваниям этого не подтверждает, да и требования давно не отвечают современным условиям. В ряде случаев они не имеют никакого отношения к обеспечению безопасности работников при тех технологических процессах, которые реализованы в компаниях. А далее компании разрабатывают ежегодные (в отдельных случаях долгосрочные) мероприятия (стратегии) по охране труда. Возникает ряд вопросов: что это за мероприятия, какие цели они преследуют, какие задачи ставит перед собой менеджмент компаний?

На самом деле – это соблюдение законодательных требований по охране труда является только частью работы (обязанностью работодателя). Другая часть должна относиться к выявлению (идентификации) опасностей, которые не отрегулированы через «требования», но присутствуют на рабочих местах и создают угрозу для жизни и здоровья работников.

Вывод один: компания должна знать все профессиональные риски, которые она создает для работников. Именно эта информация должна ложиться в основу мероприятий по охране труда, проводимых инструктажей, в ходе которых работник должен быть четко информирован о рисках, существующих на его конкретном рабочем месте. Работника необходимо соответствующим образом защищать, обучать безопасным методам и приемам выполнения работ на его рабочем месте, основываясь не только на законодательных требованиях по охране труда, но и на информации о присутствующих рисках и их источниках.

Если компания обеспечивает функционирование системы управления охраной труда, базовыми элементами которой являются процедуры оценки и управления профессиональными рисками, то она действительно будет находиться в числе тех работодателей, кто заботится о создании максимально безопасных условий труда для своих работников.

Как начинать оценку профессиональных рисков компании, которая никогда этим не занималась? Имеются ли разработанные методики для оценки рисков?
Оценка профессиональных рисков начинается с идентификации опасностей, а еще более правильней, с понимания того, какие источники профессиональных рисков присутствуют и сколько их. Тем самым создается целый ряд перечней:

–зданий и сооружений;
– оборудования;
– технологических процессов и видов работ;
– инструментов и приспособлений;
– материалов и сырья;
– объектов территории.

Часть необходимой информации содержится в документах по инвентаризации объектов и оборудования. Другая часть информации относится к технологическим процессам и видам работ, которая, как правило, собирается из локальной документации структурных подразделений компании.

Формирование вышеуказанных перечней позволит перейти ко второму этапу – созданию комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда, что также является одной из обязанностей работодателя (ч.23 ст. 212 ТК РФ).

В дальнейшем анализ этого комплекта документов обеспечит выделение перечня требований (знание перечня требований является основой для реализации такой обязанности работодателя как обеспечение соответствующих требованиям охраны труда условий труда на каждом рабочем месте, ч. 4 ст. 212 ТК РФ), имеющих прямое отношение к обеспечению безопасности работников, который достаточно просто можно переформатировать в базовый перечень опасностей, поскольку каждое требование безопасности – это результат уже когда-то случившихся трагических событий. Далее базовый перечень опасностей должен быть дополнен всеми имеющимися потенциальными угрозами, которые выявляются работниками компании в рамках осуществления плановых осмотров, обходов или контрольных мероприятий (также является обязанностью работодателя, ч. 9 ст. 212 ТК РФ).

Тем самым перечень идентифицированных опасностей – один из самых важных, на мой взгляд, документов процедуры оценки профессиональных рисков, можно сформировать в рамках уже действующих и организованных процессов охраны труда в компании. И это очень важный момент! Если оценка профессиональных рисков грамотно встроена в существующие процессы системы управления охраной труда, то у работников не возникнет отторжения в проведении оценки, наоборот, они активно вовлекаются в процесс.
Имея перечень идентифицированных опасностей, необходимо перейти к оценке рисков каждой идентифицированной опасности. Это необходимо сделать для того, чтобы дифференцировать опасности на те, которые часто проявляются и наносят тяжелый ущерб жизни и здоровью работников, и те, которые редко проявляются, и последствия для жизни и здоровья от которых не существенны. В таком ранжировании и состоит суть оценки профессиональных рисков, и это необходимо сделать для того, чтобы в дальнейшем сформировать поэтапный план мероприятий, направленных на исключение риска или снижение его уровня.
Что касается методов оценки рисков, то их достаточно много, а также имеется большое количество методической литературы, которую компании могут использовать. Первоначально необходимо изучить один очень полезный стандарт: ГОСТ Р ИСО/МЭК 31010-2011 «Менеджмент риска. Методы оценки риска».
Формирование мер управления рисками – это заключительный этап процедуры оценки и управления профессиональными рисками. Очень важно понимать, что план мероприятий (мер управления) может быть только поэтапным, поскольку ни один из работодателей не обладает бесконечным ресурсом для снижения уровня риска по всем идентифицированным опасностям одномоментно, тем более для их исключения. При этом реализация мероприятий по снижению уровня риска должна сопровождаться повторной процедурой оценки риска. Это важно для понимания того, какие уровни рисков остались на рабочих местах работников.

Процесс снижения уровня риска не может быть бесконечным, а соответственно, и бесконечно затратным мероприятием. В этом случае необходимо определиться с практически целесообразным низким уровнем риска (принцип ALARP), когда затраты на реализацию мер управления рисками становятся существенно выше, а уровень риска практически не снижается.

Каждый работник на своем рабочем месте должен сам выявить потенциальную опасность и оценивать риск. Никто лучше работника не знает свое рабочее место, поэтому его вовлечение делает процесс управления рисками более эффективным и менее трудоемким. Поэтому менеджмент компании в целом заинтересован воспитывать и прививать работникам навыки выявления потенциальных угроз и оценки рисков. Большую роль в этом играет обучение и подготовка персонала, особенно на этапе получения будущими работниками образования.

С какими сложностями может столкнуться компания, приступая к оценке рисков?

Сложность в отсутствии квалифицированных кадров, которые обладают навыками идентификации и оценки рисков. Эта проблема останется, думаю, до тех пор, пока оценкой рисков не будет заниматься достаточно большое количество специалистов. На сегодняшний момент абсолютно актуальным является обучение работников, руководителей и специалистов различных уровней практическим методам оценки и управления профессиональными рисками.

Какие основные профессиональные риски характерны для современных российских предприятий?

Разбираясь в причинах травмирования, были проанализированы результаты расследований несчастных случаев на производстве с опасностями, включенными в классификатор, приведенный в п. 35 Приказа Минтруда № 438н. Какие опасности встречаются наиболее часто?

Так, из 211 рассмотренных неблагоприятных событий по стране, связанных с производственным травматизмом в период с 1 марта по 31 мая 2019 года, произошло 186 тяжелых несчастных случаев, общее количество групповых несчастных случаев – 39, количество погибших работников – 163.

После анализа опасностей, которые привели к таким серьезным последствиям, сделаны следующие выводы: первое место досталось опасностям от вдыхания паров вредных жидкостей, газов, пыли, тумана, дыма. Здесь самое большое количество травмированных. На втором месте – опасность недостатка кислорода в подземных сооружениях. На третьем – опасность наезда транспорта на человека. На четвертом – опасность падения с высоты.

На эти опасности нужно обращать внимание тем компаниям, которые имеют такие виды работ и соответствующие риски. Именно на эти участки должны быть направлены основные меры управления для того, чтобы эти риски максимально снизить, а несчастные случаи предотвратить.

Оценка профессиональных рисков проведена. Как эффективно компаниям использовать ее результаты?

Опыт работы с компаниями показывает, что они в дальнейшем не используют в полном объеме результаты оценки профессиональных рисков в текущих процессах охраны труда. Такой подход в корне неправильный. Результаты оценки профессиональных рисков должны лечь, в первую очередь, в основу процессов обеспечения СИЗ работников, информирования и подготовки персонала, в том числе при проведении всех видов инструктажей и обучения работников.

Например, в компании численностью 10 000 работников проводится около полумиллиона различных видов инструктажей в год. При этом инструкция по охране труда, используемая в процессе подготовки персонала, по-прежнему состоит из набора (несколько десятков) требований и запретов, которые абсолютно не связаны между собой. Подобная подача информации не является информированием как таковым, поскольку набор не связанных между собой требований и запретов в принципе запомнить сложно.

Еще сложнее реализовать процедуру контроля знаний работников по итогам проведения инструктажа, направленную на оценку степени усвоения работниками информации о методах и способах безопасного выполнения конкретных видов работ при существующих рисках, поскольку данная информация в принципе отсутствует в инструкции.

При текущих подходах к формированию инструкций по охране труда инструктирование работников нельзя рассматривать как процесс их информирования или обучения. Его следует рассматривать только как процесс перекладывания ответственности с работодателя (владельца рисков) на «плечи» работников. Чем больше требований, запретов и толще инструкция, тем больше ответственности у работников, но вряд ли это поможет увеличению знаний и повлияет на поведение персонала.

Результаты оценки профессиональных рисков должны лежать в основе подготовки работников, а также разработки учебных материалов, обучающих курсов, которые направлены на формирование навыков безопасного выполнения работ. Если мы не будем работнику это разъяснять, то, придя на рабочее место, он не поймет и не увидит, как использовать полученную в ходе обучения информацию и как ее применить на рабочем месте.

Еще одним из важных направлений использования результатов оценки профессиональных рисков является маркировка рабочих мест с визуальным отображением опасностей...........Подробнее в процессе обучения или проведения работ

Наши официальные партнеры:

  • ФГБУ «ВНИИ Труда» Минтруда РФ
  • СРО Судебных экспертов
  • НИИ судебной экспертизы
  • Национальное агенство развития квалификаций
  • Российская Торгово-Промышленная палата
  • АНО Центр оценки квалификации
  • Торгово-Промышленная палата СПб
  • Союз Промышленников и Предпринимателей РФ
  • Аккредитованный Государственный Центр Испытаний. Сертификации и Стандартизации – наш центр является официальным представителем и аккредитованной экспертной организации.
  • ООО "ВиКо"Республика Татарстан-официальный представитель и партнер